X
EN
Conseiller en gestion du changement (2 postes)
Québec, 06 Dec 17

Titre du poste:  Conseiller en gestion du changement (2 postes)
Lieu:  Québec, Québec, Québec, Canada
Statut:  Permanent
Date de début:  06/12/2017

Envie de participer au plus gros Projet SAP de la ville de Québec depuis les 50 dernières années? Oui, oui, le mot projet nécessite une majuscule dans cette phrase.
Pourquoi? Parce que le Projet en question prévoit l’implantation de TOUS les modules SAP, va durer 10 ans et rassemblera plus de 100 ressources pour le livrer. Un très gros projet donc.
Le saviez-vous? IBM est l’intégrateur SAP numéro 1 au monde. Et en tant que filiale, LGS bénéficie de ce partenariat en direct avec SAP. Ce sera donc aussi l’occasion de travailler directement avec l’éditeur de progiciel!
Étant donné l’ampleur de ce projet, nous cherchons 2 Conseillers en gestion du changement.
Description des tâches
Avec les conseils et l'orientation du Leader de Gestion du changement (GDC), le conseiller en GDC contribue à l'élaboration et à la réalisation des livrables de gestion du changement pour mettre en place les conditions optimales qui permettront de réduire les risques organisationnels et de réaliser les bénéfices liés au programme du projet. Ceci comprend :

  • Travailler en étroite collaboration avec les communications et la formation pour mener à bien les activités du projet afin de préparer les employés à la transition vers SAP et au-delà
  • Saisir les impacts et les bénéfices du changement pendant les ateliers et valider avec les collaborateurs de notre client
  • Contribuer à la validation et la cartographie des parties prenantes et intervenants clés
  • Contribuer aux plans d’action et à l’engagement des parties prenantes
  • Fournir un aperçu des défis des parties prenantes
  • Préparer et livrer les messages clés adaptés au public visé
  • Élaborer des plans de préparation à la transition opérationnelle et au déploiement
  • Faciliter l'adoption de la gestion du changement à travers le réseau de changement
  • Collaborer / gérer des sessions du réseau de changement, y compris le développement de matériel de présentation
  • Conseiller et offrir du coaching aux agents de changement
  • Établir et gérer de manière proactive des relations interpersonnelles solides avec les équipes de projet

Exigences/critères du profil

  • Habilités analytiques et conceptuelles
  • Connaissance des processus d’affaires
  • Bonne communication et relation interpersonnelle
  • Expérience dans les domaines clés de GDC tels que : analyses des impacts, gestion des parties prenantes, stratégie et exécution de la communication, stratégie et approche de la formation, organisation et alignement des rôles
  • Expérience de la mise en œuvre d'une stratégie de changement sur un projet ERP et/ou de toute initiative d'alignement de technologie / transformation d'entreprise à grande échelle
  • Expérience de diriger / animer des ateliers et des séances d'intervenants
  • Compétences avérées en communication interpersonnelle, écrite (formelle et informelle) et verbale

ATOUTS :        Expérience SAP et en projet Agile un atout.

IBM Politique en matière de PRP web
Plateforme d’emplois par Neuvoo